为了解和深刻领会萧山区贸易局及管委会下发的各种学习资料和通知精神，日前，萧山商业城管委会综合科以创先争优为载体，率先在各科室中实行每周例会制度。
在每周三的科室例会中，综合科各成员都会将上一周工作的开展情况进行汇报，以便于科室成员了解本科室目前所开展的工作情况；另外，综合科在每次管委会的学习会之后都会再次对科室成员进行再学习和再教育，深入了解管委会的学习精神。
综合科自实行例会制度后，坚持对下属部门的工作业绩进行周汇报、月评析、直至年考核，将绩效考核作为科室员工创先争优的助推器，将绩效与员工评优挂钩，从而提高了效率，提升了出谋划策、排忧解难的工作水平，推动了科室整体建设创先争优。